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Título
Text copied to clipboard!Analista de Recursos Humanos Junior
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos Junior para integrarse a nuestro equipo y brindar apoyo operativo y analítico en los principales procesos del área de personas. Esta posición es ideal para una persona organizada, proactiva y con interés en desarrollar una carrera en recursos humanos, participando en actividades relacionadas con reclutamiento, administración de personal, capacitación, clima laboral y cumplimiento de políticas internas. El puesto requiere una combinación de habilidades interpersonales, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo y ética.
Como Analista de Recursos Humanos Junior, colaborarás con distintos equipos para asegurar que los procesos de recursos humanos se ejecuten de manera eficiente, ordenada y alineada con los objetivos de la organización. Entre tus funciones estará el apoyo en la publicación de vacantes, revisión inicial de currículums, coordinación de entrevistas, seguimiento de documentación de ingreso y actualización de bases de datos de empleados. También participarás en tareas administrativas como control de expedientes, gestión de contratos, seguimiento de ausencias, elaboración de reportes y soporte en procesos de nómina en coordinación con otras áreas.
Además, contribuirás a iniciativas de desarrollo organizacional, bienestar y comunicación interna, ayudando a fortalecer la experiencia del empleado desde su incorporación hasta su crecimiento dentro de la empresa. Buscamos a alguien con vocación de servicio, buena comunicación y disposición para aprender sobre legislación laboral, indicadores de recursos humanos y mejores prácticas del sector. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de adquirir experiencia práctica en un entorno dinámico, con exposición a múltiples subáreas de recursos humanos.
El candidato ideal debe sentirse cómodo trabajando con herramientas digitales, sistemas de gestión de personal y hojas de cálculo, así como interactuando con colaboradores de diferentes niveles. Valoramos especialmente la capacidad para priorizar tareas, resolver situaciones cotidianas con criterio y mantener una actitud colaborativa. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para desarrollar conocimientos técnicos y habilidades blandas en una función clave para el funcionamiento de la organización.
Si te interesa formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento y el bienestar de las personas, esta vacante puede ser el siguiente paso en tu carrera profesional. Ofrecemos un entorno de aprendizaje continuo, acompañamiento en tu desarrollo y la posibilidad de participar activamente en proyectos que impactan de manera positiva en la cultura y desempeño de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en la publicación de vacantes en portales de empleo y redes profesionales.
- Realizar el filtro inicial de currículums según el perfil requerido.
- Coordinar entrevistas con candidatos y responsables de contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y expedientes laborales.
- Dar seguimiento a procesos de ingreso, inducción y documentación de nuevos colaboradores.
- Elaborar reportes básicos de indicadores de recursos humanos.
- Brindar apoyo administrativo en control de asistencia, ausencias y vacaciones.
- Colaborar en actividades de capacitación, comunicación interna y clima laboral.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia inicial o prácticas profesionales en el área de recursos humanos.
- Conocimiento básico de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
- Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y procesadores de texto.
- Capacidad para organizar información y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
- Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Alto sentido de confidencialidad y responsabilidad profesional.
- Actitud proactiva, orientación al servicio y disposición para aprender.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en procesos de reclutamiento o administración de personal?
- ¿Has trabajado con bases de datos de empleados o sistemas de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas con mayor soltura en tu trabajo diario?
- ¿Cómo manejas información confidencial dentro de un entorno laboral?
- ¿Qué te motiva a desarrollarte en el área de recursos humanos?
- ¿Tienes experiencia coordinando entrevistas o procesos de incorporación?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando manejas varias solicitudes al mismo tiempo?
- ¿Cuál es tu disponibilidad para incorporarte al puesto?
